انتخاب مدیران اگر بر اساس یک سری اصول صحیح و منطقی باشد، در مدیریت کشور قطعاً شاهد جهشها و پیشرفتهای بی بدیلی خواهیم بود.
مدیریتِ بکارگیری افراد در منابع انسانی باید مبتنی بر قابلیت و شایستگیها باشد، شایستگی در مکتب انقلاب را می توان به مجموعهی دانش، توانایی، مهارت، ویژگیهای شخصی و شخصیتی و انگیزههای انقلابی اطلاق نمود. عمدهترین و اصلیترین طبقهبندی صورتگرفته شایستگیها، تقسیم آنها به دو نوع شایستگیهای رفتاری و شایستگیهای فنی است.
شایستگیهای رفتاری، ویژگیهای شخصی افراد هستند، به این معنا که افراد، دارای روحیه جهادی و انقلابی و پرورش یافته مکتب اهل بیت(علیهمالسلام) هستند و شایستگیهای فنی، به مهارتها و تکنیکهای فرد اطلاق میشود.
برای انتخاب مدیران متخصص باید چند مؤلفه اساسی و مهم را مدنظر قرار داد: 1. علم و دانش 2. تدین 3. حسن تدبیر 4. سعه صدر 5. نظم و انضباط 6. حسن سابقه 7. داشتن پشتکار 8. داشتن قدرت تشخیص و تجزیه و تحلیل 9. آینده نگری 10. قدرت و توانایی 11. قاطعیت 12. شجاعت 13. تجربه کاری
با توجه به این تفاسیر در مییابیم ملاکهائی همانند ژن خوب، آقا زادگی، ثروت، ارتباط نزدیک با مسئولین، رانت، تفکرات و زد و بندهای سیاسی و... نباید در انتخاب مدیران لحاظ شود. هر قدر انتخاب مدیران بر اساس این ملاکهای غلط صورت بگیرد، برخورد سیستمهای نظارتی و قضایی به همان اندازه با آنها مشکل میشود و دستگاه های اجرایی و... دچار انحراف از وظایف و مأموریت های خود میشوند.