شهادت امام حسن-ع ارسال رصد

اخراج کارگر توسط کارفرما

08:46 - 1400/05/20

- در صورت تخلف کارگر و نپذیرفتن تذکرات اخراج او اشکالی ندارد ولی برعکس اخراج کارگر بدون دلیل منطقی دور از شان انسانی بحساب می آید.

اخراج کارگر

اخراج...
کلمه‌ای که هیچ کارگر و کارمندی با این لفظ سرخوش نداشته و از این لفظ بسیار متنفر می باشد. اخراج مساوی است با بیکاری، بدعهدی درپرداخت بدهی ها و عقب افتادن قسط ها و اجاره‌ی منزل، بی آبرویی نزد زن و فرزند و هزار مشکل دیگری که پشت این کلمه پنهان شده است.
آنچه امروز اقتصاد بی‌رونق ما را تهدید می کند، بجای فشار بر دولت و سر و سامان دادن به وضعیت کسب و کار، این کارگران هستند که مستاصل شده و هر روز منتظر خوابیدن و از کار افتادن کارخانه ها و مشاغل کاری خود می باشند، این قشر زحمت‌کشی که تلاش می کنند، زحمت می کشند، ولی نتیجه‌ی اقتصاد بدجامعه اول فردی را که به دامن سرافکندگی می کشاند، قشر کارگر است.

پس اولا دولتمردان، ثانیا کارفرمایان و ثالثا کارگران باید دست در دست هم دهند تا چرخه‌ی اقتصادی را پایدار نگه دارند، که از طرفی کارفرما ورشکست نشود و کارگر هم اخراج نگردد.

پرسش: چنانچه شخصى چندین سال در اداره اى مشغول به کار باشد؛ آیا می توان او را به هرعلتی اخراج کرد؟ با توجه به وجود قانونی که در صورت اخراج، باید مبلغ معیّنى به او بدهند تا از آنجا برود؛ تکلیف کارفرما چیست؟
پاسخ: در صورت تخلّف و نپذیرفتن تذکّرات، اخراج او مانعی ندارد؛ ولى حقّ و حقوق عرفى و قانونى او را باید پرداخت کرد. [1]

پی‌نوشت:
1). آیت الله مکارم شیرازی، استفتائات، احکام اصناف و مشاغل، حکم اخراج کارمند توسط کار فرما. (کدمطلب:256312)

کلمات کلیدی: 

Plain text

  • تگ‌های HTML مجاز:
  • آدرس صفحات وب و آدرس‌های پست الکترونیکی بصورت خودکار به پیوند تبدیل می‌شوند.
  • خطوط و پاراگراف‌ها بطور خودکار اعمال می‌شوند.
لطفا پاسخ سوال را بنویسید.
این سایت با نظارت اداره تبلیغ اینترنتی معاونت تبلیغ حوزه های علمیه فعالیت نموده و تمامی حقوق متعلق به این اداره می باشد.