خدماتی

- خودرایی و استبداد به رای از جمله گذرگاهی است که یک مدیر را به هلاکت می کشاند.

- از جمله آسیب های مدیریت عدم انجم کارها در زمان مقرر است و واگذار کردن کارها به فردا که به این عمل تسویف می گویند.

- اهتمام به تولید ملی و اشتغال از جمله کارهایی است که باید تمام ایرانیان به آن همت بورزند و در این میان کتاب کار مولد که توسط آقای «ربانی بیرجندی» انتشار یافته است، سعی در گسترش این فرهنگ بر اساس آیات و روایات و سیره‌ی علما نگاشته شده است.

- کارمندان و کارگزاران نهادهای دولتی یکی از اقشار پرجمعیت در میان اصناف و شغل های مختلف به حساب می آیند لذا آقای «محمود اکبری» کتابی با عنوان «اخلاق و احکام اداری» در مورد این قشر تهیه و تنظیم کرده اند.

- از نشانه های وجدان کاری می توان به وقت شناسی، احترام متقابل، دوری از خود محوری اشاره داشت.

- سخن چینی میان همکاران از جمله آسیب های موجود در ادارات است که علت اینگونه رفتارهار را می توان در کینه جویی، حسادت و سرگرمی و تفریح بیان داشت.

- دوری مدیران از مردم باعث می شود که مدیر از اطراف خود بی‌خبر و از واقعیت‌های اطراف بی اطلاع باشد و این دوری منجر به مخلوط شدن حق و باطل و بزرگ شدن کارهای کوچک  کوچک شدن کارهای بزرگ می گردد. 

- از جمله موفقیت یک مدیر را می توان در داشتن مشاورانی قوی و در عین حال متخصص دانست که با مشورتهای مشاوران کار مدیر از کیفت و راندمان بهتر برخوردار است.

- یکی از مهمترین خصوصیات در انتخاب مدیران وجود صفتهایی متناسب با آن کار در افراد است که مثالهای آن را در قرآن به وضوح مشاهده می کنیم که برای خزانه داری صفت امانت داری و برای فرماندهی علم و جسم و برای کار و کارمندی صفت قوت و امانت بیان می شود.

- یکی از گزینه های مهم برای انتخاب مدیران باید شایسته سالاری و انتخاب اصلح می باشد.

- استفاده اقوام از امکانات رفاهی ادارات بغیر از کارمندان و کسانی که تحت پوشش آن ادراه می باشند جایز نمی باشد

- خروج از اداره و لو برای کارهای مستحب مانند تشییع جنازه و عیادت از بیماران اگر بدون اجازه و کوتاهی در کار محسوب شود جایز نمی باشد.