دریافت گواهی پزشکی برای مرخصی

در قانون کار برای افراد دو گونه مرخصی بیان شده است. مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی
مرخصی استحقاقی بدین صورت است که شاغل می تواند در محل کار حاضر نشده بدون آنکه از حقوق وی کسر شود . میزان این مرخصی استحقاقی دو روز و نیم در ماه و مجموعا ۲۶ روز در سال است . البته شخص می تواند ۹ روز از مجموع این ۲۶ روز را به صورت ذخیره نگه دارد و برای سال بعد استفاده نماید.
اما مرخصی استعلاجی محدود نبوده و محدودیت زمانی ندارد. این مرخصی مخصوص زمان های بیماری بوده و تا بهبودی کامل فرد به تشخیص و تایید پزشک می تواند ادامه داشته باشد. در مرخصی استعلاجی فرد بخشی از حقوق خود را دریافت کرده و این میزان تا ۷۵ درصد حقوق و دستمزد روزانه بدون احتساب اضافه کاری معمول کارگر می باشد.
این قوانین موجب شده است که افراد برای اینکه بتوانند هم از مزایا و حقوق استفاده کنند و هم فرصت مرخصی رفتن داشته باشند، گاهی اوقات اقدام به گرفتن مرخصی هایی با حقوق(استعلاجی) به واسطه‌ی دادن گواهی پزشکی توسط پزشک می پردازند، در حالی که گاهی بیمار هم نیستند. گرفتن اینگونه مرخصی ها و دادن اینگونه گواهی ها چه حکمی دارد؟

سوال: برخى از افراد به پزشک مراجعه مى‌کنند و از او تقاضاى گواهى پزشکى براى محل کار و… مى‌نمايند. مثلاً مى‌گويند که به علت سرماخوردگى دو روز به اداره نرفته‌اند. آيا در صورت اطمينان به صحت گفتار آنها مى‌توان گواهى برايشان صادر کرد؟
جواب: در فرض مرقوم که پزشک اطمينان به بيمارى آنها دارد، اگر خلاف قانون و مقررات مربوطه نباشد، صدور گواهى مانعى ندارد.

سوال: صدور گواهى نادرست از طرف پزشک براى بيمار، سهواً يا عمداً، چه حکمى دارد؟
جواب: عمداً جايز نيست و در صورت سهو بايد در صورت امکان آن را تدارک و جبران کند. [1]

پی‌نوشت:
آیت الله خامنه‌ای، استفتائات، مسائل متفرقه پزشکی.