حقوق بشرِ بی حقوق!

طبق گزارش مرکز تحقیقات پیو که یک اندیشکده آمریکایی است، در میان 41 کشوردنیا، تنها کشور فاقد مرخصی زایمان با پرداخت حقوق والدین، ایالات متحده آمریکاست! 

این مرکز تحقیقات در در گزارش خود آورده است:

سهم مادرانی که به صورت تمام وقت یا پاره وقت در ایالات متحده کار می کنند در نیم قرن گذشته از 51 درصد به 72 درصد افزایش یافته است و تقریباً نیمی از خانواده‌های دو والد، شامل دو والدین شاغل تمام وقت هستند. در همان زمان، پدرها - که تقریباً همه آنها کار می کنند - مسئولیت های مراقبت از کودک بیشتری را بر عهده می‌گیرند.

بر اساس داده های گردآوری شده توسط سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD)، ایالات متحده در آخرین رتبه در مرخصی استحقاقی اجباری برای والدین جدید قرار دارد؛ علیرغم این تحولات، ایالات متحده، تنها کشور، در بین این 41 کشور است، که هیچ‌گونه مرخصی استحقاقی را برای والدین جدید، اعطا نمی‌کند!

 کمترین میزان مرخصی استحقاقی مورد نیاز در هر یک از 40 کشور دیگر حدود دو ماه است. برای مقایسه باید گفت، استونی بیش از یک سال و نیم مرخصی استحقاقی را به والدین جدید ارائه می‌کند، که تا حد زیادی، بالاترین مزیت ارائه شده توسط هر یک از کشورهای نمایندگی است. از طرف دیگر، کشورهای بلغارستان، مجارستان، ژاپن، لیتوانی، اتریش، اسلواکی، لتونی، نروژ و اسلوونی، مرخصی با حقوق بیش از یک سال را نیز ارائه می‌دهند.

آمار OECD مجموع مرخصی های موجود برای والدین جدید را به سه دسته طبقه بندی می کند:
1) مرخصی زایمان که در حوالی زمان تولد یا فرزندخواندگی برای مادران در دسترس است؛
2) مرخصی پدری که در زمان تولد یا فرزندخواندگی در اختیار پدران قرار می گیرد؛
3) مرخصی والدین که معمولاً بعد از مرخصی زایمان یا مرخصی‌ پدری در دسترس است؛

در برخی موارد، مرخصی‌ والدین به طور خاص فقط برای مادران یا فقط برای پدران اختصاص داده می‌شود و در موارد دیگر، برای هر یک از والدین در دسترس است.

 در 20 کشور از این 41 کشور، اکثریت تمام مرخصی‌ استحقاقی موجود به مرخصی‌ زایمان اختصاص می‌یابد. در واقع، در شش کشور - کانادا، اسرائیل، اسلواکی، سوئیس، کاستاریکا و نیوزلند – که مرخصی‌ زایمان برای تمام مرخصی‌ استحقاقی موجود مربوط به تولد یا مراقبت از یک کودک حساب می شود، هیچ مرخصی‌ برای پدران جدید وجود ندارد.

در حالی که مرخصی‌ استحقاقی تحت سلطه مرخصی‌ مادران است، مرخصی‌ اختصاص داده شده به طور خاص برای پدران اکنون در 34 کشور از 41 کشور ارائه شده در داده ها موجود است. در بیشتر موارد، میزان مرخصی‌ استحقاقی مخصوص پدران نسبتاً کم است - حدود دو هفته یا کمتر. با این حال، تعداد انگشت شماری استثنا وجود دارد.

 در ژاپن، تقریباً نیمی از تمام مرخصی‌ استحقاقی موجود برای والدین جدید - 30 هفته - برای پدران جدید در نظر گرفته شده است و در کره به مردان معادل 15 هفته مرخصی‌ با حقوق تعلق می گیرد. پرتغال، نروژ، لوکزامبورگ، سوئد و ایسلند نیز در این زمینه نسبتا سخاوتمندانه هستند و حدود دو ماه یا بیشتر را به پدران جدید مرخصی‌ می دهند. این معیار توسط OECD به عنوان مجموع هفته‌های مرخصی‌ استحقاقی در دسترس والدین جدید، ضربدر نرخ میانگین بازپرداختِ درآمد برای آن هفته‌های مرخصی‌ محاسبه می‌شود.

در حالی که در بسیاری از کشورها برای مرخصی زایمان 100٪ درآمد متوسط یا کمی کمتر را بازپرداخت می کنند، کمتر از 30٪ درآمد متوسط در سایر شرایط مرخصی‌ استحقاقی بازپرداخت می‌شود. توجه به این نکته مهم است، در حالی که ایالات متحده تنها کشوری است که مجوز مرخصی‌ استحقاقی ملی را ندارد. کالیفرنیا، نیوجرسی، نیویورک، رود آیلند و ناحیه کلمبیا، همگی دارای برنامه های مرخصی‌ استحقاقی ایالتی هستند.[1]

پی نوشت:
[1]. Among 41 countries, only U.S. lacks paid parental leave، https://b2n.ir/pewresearch.