وجدان کاری در ادارات

مرد هر روز دیر سر کار حاضر می شد، وقتی می گفتند: «چرا دیر می‌آیی؟»
جواب می‌داد:
«یک ساعت بیشتر می‌خوابم تا انرژی زیادتری برای کار کردن داشته باشم، برای آن یک ساعت هم که پول نمی‌گیرم!»
وجدان کاری و اهتمام به مقررات برای رسیدن به هدف از جمله ارزش‌های اسلامی محسوب می شود. تعهد در برابر کاری که به ما سپرده شده است بدین معناست که ما برای انجام کار باید نهایت سعی و تلاش خود را بجای آورده و کاری که بعهده گرفته ایم را به بهترین وجه انجام دهیم.
کارهایی که موجب می شود وجدان کاری و اهتمام به انجام کار به موقع بالا رود از این قرار است:
الف: وقت شناسی
دیر آمدن و زود رفتن یکی از عوامل کاهش بازدهی و از نشانه های عدم وجدان کاری است.
ب: احترام متقابل
همانطوری که هرکس دوست دارد در کمترین زمان و بهترین عکس العمل برای او در ادارت یا هرکاری دیگر انجام پذیرد خود شخص نیز باید در قبال دیگران در کاری که مشغول است همین حس را داشته باشد و این بدان معناست که آنچه را برای خود پی پسندی برای دیگران نیز بپسند و آنچه را برای خود نمی پسندی برای دیگران هم مپسند
ج: پرهیز از خود محوری
یکی از عوامل مهم در وجدان کاری تبعیت از قانون و مقررات موجود در ارگانها و نهادها می باشد و اگر فرد بخواهد هرچه که خود دوست دارد بدان لباس عمل بپوشاند تعهد و راندمان کاری پایین می آید.
امام صادق(علیه السلام) در مورد وجدان کاری می فرمایند:
«از نشانه های ایمان خالص، نیکی به برادران دینی و تلاش و جدیت برای رفع مشکلات آنان، در تمام زمینه ها و در هر شرایطی است.» [1]
پی نوشت:
1). «مِنْ خَالِصِ الْإِيمَانِ الْبِرُّ بِالْإِخْوَانِ وَ السَّعْيُ فِي حَوَائِجِهِمْ فِي الْعُسْرِ وَ الْيُسْر»، مجلسى، محمد باقر بن محمد تقى، بحار الأنوار(ط - بيروت)، دار إحياء التراث العربی، بيروت، چاپ دوم، 1403 ق، ج72، ص317.