پایبندی به کار و اخلاق تشکیلاتی، امید رسیدن به هدف و نتیجه را بیشتر می‌کند.
از علل و عوامل شکست و ناامیدی، نداشتن روحیه تعاون و کار تشکیلاتی است. اینکه افراد انتظار داشته باشند کارها را به‌تنهایی و بدون هماهنگی و همکاری دیگران به سرانجام برساند، همیشه نمی‌تواند نتیجه رضایت‌بخش و امیدوارکننده‌ای را به دنبال داشته باشد. در کار تشکیلاتی و گروهی، برکات و ثمرات امیدوارکننده‌ای وجود دارد که در کار فردی پیدا نمی‌شود. ازاین‌رو خدای متعال در قرآن کریم بندگان خود را به تعاون و کار تشکیلاتی در کارهای نیک دعوت کرده است: «وَتَعاوَنوا عَلَى البِرِّ وَالتَّقوىٰ»؛[1] «در راه نیکی و پرهیزگاری با هم تعاون کنید!»
عناصر امیدآفرین در کار تشکیلاتی
1. همفکری و هم‌افزایی
از مهم‌ترین و باارزش‌ترین آثار و برکات کار تشکیلاتی، بهره‌مندی از فکر جمعی است. هم‌افزایی ایده‌ها و نظرات می‌تواند موجب پویایی و رشد شده، نتایج ایده‌آل و امیدوارکننده‌ای را برای افراد به دنبال داشته باشد. با این رویکرد بهتر می‌توان به نتایج و اهداف مورد نظر دست پیدا کرد. ازاین‌رو امام حسن علیه‌السلام می‌فرماید: «ما تَشاوَرَ قَومٌ إلاّ هُدُوا إلى رُشدِهِم»؛[2]« هيچ قومى با يكديگر مشورت نكردند مگر آنكه به راه پيشرفت خود رهنمون شدند».
2.تقسیم کار و مشارکت گروهی
از دیگر محاسن و خوبی‌های کار تشکیلاتی، تقسیم وظایف و مسئولیت‌هاست. برخلاف کار انفرادی که همه کارها را فقط یک نفر انجام می‌دهد، در کار تشکیلاتی وظایف و مسئولیت‌ها به طور هوشمندانه و هدفمند میان افراد تقسیم می‌شود و همین امر علاوه بر اینکه موجب می‌شود از توانایی و مهارت‌های گروهی استفاده گردد، حصول به نتیجه را سرعت بیشتری می‌بخشد.
پی‌نوشت:
[1]. مائده: 2.
[2]. ابن شُعبه حَرّانی، تحف‌العقول، ص233.